In Episode 23 spreche ich mit Katharina Schleeberger – Gründerin von Link&Lead und Autorin des Networkbook – über strategisches Netzwerken für Working Parents. Wir tauchen in ihr LINK-Modell ein, das zeigt, wie Beziehungen entstehen, gepflegt werden und Karrieren voranbringen. Außerdem besprechen wir, wie Eltern trotz voller Tage netzwerken können und wie Kontakthalten in der Elternzeit gelingt.

 🎙️ Episode 23 – Karrieren brauchen Kontakte: Netzwerken für Working Parents

Zu Gast: Katharina Schleeberger – Gründerin von Link&Lead, Autorin des Networkbook und Leiterin der Initiative Chef:innensache

In dieser Episode ist Katharina Schleeberger zu Gast – Gründerin von Link&Lead, HR-Expertin, Mutter von zwei Kindern und Autorin des neuen Buches
📘 Networkbook – Netzwerken lernen. Beruflich was bewegen.*
Parallel leitet sie die Geschäftsstelle der Initiative Chef:innensache, einem Netzwerk, das sich für Chancengerechtigkeit von Männern und Frauen einsetzt.

Ihr Karriereweg führte von der Schneiderin über ein Psychologie-Studium in verantwortliche HR-Rollen bei Barmer, Accenture und Thyssenkrupp – oft in Teilzeit, immer mit Fokus auf Talentmanagement. Und immer wieder mit der Erkenntnis: Karrieren entstehen selten allein – Netzwerke sind ein entscheidender Faktor.

💡 Themen der Folge

Wir sprechen über:

🔗 Das LINK-Modell – Netzwerken strukturiert angehen

Katharina hat aus fünf Jahren Forschung und über 1.000 Gesprächen ein Modell entwickelt, das Netzwerkkompetenz in vier Phasen unterteilt:

L – Learn
→ Modelle & Methoden kennenlernen, die Netzwerken erklärbar und strategisch machen.

I – Identify
→ Eigene Stärken, Motive & Muster erkennen. Wer weiß, was ihn ausmacht, netzwerkt gezielter.

N – Network
→ Gesprächsanlässe schaffen, Beziehungen knüpfen, sichtbar werden.

K – Keep
→ Beziehungen pflegen, ohne dass es zur Belastung wird. Wertschätzung, Balance & Nachhaltigkeit.

Das LINK-Modell bildet den roten Faden ihres Buches und ihrer Workshops.

🧩 Netzwerken in der Praxis – zwei Situationen, die viele betreffen

1. Ein Frauennetzwerk im Unternehmen gründen

Katharina erklärt, wie Unternehmen und Grassroot-Initiativen erfolgreich starten:

2. Kontakthalten in der Elternzeit

Knackig, wirksam und ohne Druck:

Katharinas Tipp: An der Kita-Tür und auf dem Spielplatz beruflich netzwerken – niedrigschwellig, persönlich und oft sehr wirksam.

🧭 Tipps für Working Parents

💬 Phrasenverdrescher

„Hast du eigentlich Kinder?“
 → Wir sprechen darüber, warum diese Frage oft heikel ist – und wie man private Themen sensibler und inklusiver anspricht.

📚 Empfehlungen von Katharina

🔗 Kontakt mit Katharina

Hat euch hat die Folge gefallen? 
Anfragen für Key-Notes, Feedback und eure Themenwünsche könnt ihr mir sehr gerne per E-Mail schicken: elisabeth@workliferebels.de

 

Vielen Dank und viele Grüße, Elisabeth  

 

Elisabeth Tophinke ist Führungskraft, Ingenieurin, Mutter, Key-Note-Speakerin und Expertin für Vereinbarkeit. In diesem Podcast teilt sie ihre besten Tipps zu neuer Führung und Vereinbarkeit und stellt euch inspirierende Role-Models vor.  

 

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/elisabethtophinke/

Instagram: https://www.instagram.com/workliferebels/ 

 

https://workliferebels.letscast.fm/

Transparenz-Hinweis: 

In den Shownotes findest du teilweise sogenannte Affiliate-Links. Das bedeutet: Wenn du über einen dieser Links etwas kaufst, erhalte ich eine kleine Provision. Für dich ändert sich dabei am Preis absolut nichts. 

Mit diesen Beiträgen hilfst du mir, die laufenden Kosten für den Podcast – Hosting, Technik und ein bisschen Koffein ☕ – zu decken. So kann ich weiterhin regelmäßig neue Folgen für dich produzieren.

Danke, dass du mich auf diesem Weg unterstützt 💚

Hinweis: In dieser Episode sind Affiliate-Links (*) enthalten. Als Amazon-Partner verdiene ich an qualifizierten Verkäufen.* 

Vielen Dank an die Garage33 in Paderborn für die Nutzung des Medienstudios und das Bildmaterial!