Jobaufstieg in der Kinderwunschzeit – von Erwartungen, Mut und Selbstbestimmung mit Hjördis Haaker - #22
Interview mit Hjördis Haaker Director of Systems & Solution Management bei Sennheiser über Kinderwunsch am Arbeitsplatz - vom Tabu zum Gesprächsthema
10.11.2025 48 min Elisabeth Tophinke
Zusammenfassung & Show Notes
In Episode 22 von Work Life Rebels spreche ich mit Hjördis Haaker, Führungskraft in der Entwicklung bei Sennheiser, über ein sensibles und oft tabuisiertes Thema: Kinderwunsch und Karriere.
Wir reden über gesellschaftliche Erwartungen, fehlende Vorbilder und warum Offenheit und Empathie im Job so wichtig sind.
Hjördis zeigt, wie Führungskräfte sensibel mit Kinderwunsch umgehen können – und warum Vereinbarkeit immer auch Menschlichkeit bedeutet.
Wir reden über gesellschaftliche Erwartungen, fehlende Vorbilder und warum Offenheit und Empathie im Job so wichtig sind.
Hjördis zeigt, wie Führungskräfte sensibel mit Kinderwunsch umgehen können – und warum Vereinbarkeit immer auch Menschlichkeit bedeutet.
🎙️ Gast der Episode 22:
Hjördis Haaker – Director of Systems & Solution Management bei Sennheiser
Hjördis Haaker – Director of Systems & Solution Management bei Sennheiser
Hjördis ist Elektrotechnikingenieurin, Führungskraft und Speakerin – und sie spricht offen über ein Thema, das in der Arbeitswelt noch viel zu selten vorkommt: Kinderwunsch und Karriere.
Nach Stationen in Entwicklung, Projektmanagement und Systemarchitektur leitet sie heute ein Team bei Sennheiser. Nebenbei ist sie Keynote Speakerin und ganz neu Poetry Slammerin – rund um das Thema Kinderwunsch, Führung und Selbstbestimmung.
Nach Stationen in Entwicklung, Projektmanagement und Systemarchitektur leitet sie heute ein Team bei Sennheiser. Nebenbei ist sie Keynote Speakerin und ganz neu Poetry Slammerin – rund um das Thema Kinderwunsch, Führung und Selbstbestimmung.
💡 Themen der Folge:
In dieser sehr persönlichen Episode sprechen wir über
- den gesellschaftlichen Druck, in der Kinderwunschzeit beruflich zurückzutreten – und wie Hjördis gelernt hat, ihren eigenen Weg zu gehen,
- warum Kinderwunsch kein Widerspruch zu Karriere ist und sogar ein wichtiger stabilisierender Faktor sein kann
- wie Offenheit im Team psychologische Sicherheit erzeugt
- und welche Verantwortung Führungskräfte tragen, wenn es darum geht selbst als positives Vorbild voranzugehen
Wir erfahren,
👉 warum es so wichtig ist, Kinderwunsch nicht zu tabuisieren,
👉 was jede Führungskraft über Kinderwunsch wissen sollte,
👉 wie die Learnings aus der Kinderwunschbehandlung Hjördis zur besseren Führungskraft machen
👉 warum es so wichtig ist, Kinderwunsch nicht zu tabuisieren,
👉 was jede Führungskraft über Kinderwunsch wissen sollte,
👉 wie die Learnings aus der Kinderwunschbehandlung Hjördis zur besseren Führungskraft machen
Sie teilt Einblicke in
- die Unterschiede zwischen Familienplanung und Familiengründung und die Zahlen dahinter,
- fehlende rechtliche Absicherung bei Kinderwunschbehandlungen,
- und warum Sensibilität, kleine Gesten und offene Gespräche mehr bewirken können als große Programme.
💬 Phrasenverdrescher:
In dieser Folge nehmen wir Klassiker auseinander wie
In dieser Folge nehmen wir Klassiker auseinander wie
- „Wie stellst du dir das vor mit Kind Karriere zu machen?“
- „Wer Karriere machen will, sollte keine Kinder bekommen.“
- „Wann willst du eigentlich Kinder bekommen?“ / „Willst du überhaupt Kinder?“
Wir sprechen über die Bedeutung von Male Allyship, wie Kolleg:innen solche Fragen aktiv abfangen können – und warum Achtsamkeit in Sprache und Timing den Unterschied macht.
💪 Tipps für Arbeitgeber & Führungskräfte:
1️⃣ Frühzeitig signalisieren: „Vereinbarkeit kriegen wir hin!“
2️⃣ Flexible Arbeitszeiten ohne Rechtfertigungsdruck.
3️⃣ Unterstützung bei Terminkollisionen – Vertretungen und Priorisierung ermöglichen.
4️⃣ Führung als gemeinsame Entscheidung in der Partnerschaft verstehen.
1️⃣ Frühzeitig signalisieren: „Vereinbarkeit kriegen wir hin!“
2️⃣ Flexible Arbeitszeiten ohne Rechtfertigungsdruck.
3️⃣ Unterstützung bei Terminkollisionen – Vertretungen und Priorisierung ermöglichen.
4️⃣ Führung als gemeinsame Entscheidung in der Partnerschaft verstehen.
📚 Empfehlungen von Hjördis:
- Jacinda Ardern – A Different Kind of Power*
- Sheryl Sandberg – Lean In*
- Dale Carnegie – How to Win Friends and Influence People*
-
Dale Carnegie – Sorge dich nicht, lebe*
✨ Kurz gesagt:
Diese Episode macht Mut, über Kinderwunsch, Karriere und Vereinbarkeit ehrlich zu sprechen.
Hjördis zeigt, wie Offenheit, Empathie und Kommunikation den Unterschied machen – für Frauen, Männer und alle, die Vereinbarkeit wirklich leben wollen.
Diese Episode macht Mut, über Kinderwunsch, Karriere und Vereinbarkeit ehrlich zu sprechen.
Hjördis zeigt, wie Offenheit, Empathie und Kommunikation den Unterschied machen – für Frauen, Männer und alle, die Vereinbarkeit wirklich leben wollen.
Hat euch hat die Folge gefallen?
Anfragen für Key-Notes, Feedback und eure Themenwünsche könnt ihr mir sehr gerne per E-Mail schicken: elisabeth@workliferebels.de
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Vielen Dank und viele Grüße, Elisabeth
Über den Host Elisabeth Tophinke:
Elisabeth Tophinke ist Führungskraft, Ingenieurin, Mutter, Key-Note-Speakerin und Expertin für Vereinbarkeit. In diesem Podcast teilt sie ihre besten Tipps zu neuer Führung und Vereinbarkeit und stellt euch inspirierende Role-Models vor.
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