Der Gast der 8. Folge ist Stefanie Bindzus. Sie ist seit >16 Jahren geschäftsführende Gesellschafterin der ITV GmbH, einem produzierenden Unternehmen im Bereich der Pneumatik mit ca. 80 Mitarbeitern. Sie ist Umweltingenieurin, Wirtschaftsingenieurin und Mutter. 

In der Folge teilt Stefanie mit uns, wie sie das Thema Nachfolge im Familienunternehmen angegangen ist und schrittweise ihre Position gefunden hat und eigene Akzente gesetzt hat. Wir erfahren wie Stefanie, um Zeit für ihre Tochter zu haben, ihre Rolle als Geschäftsführerin so angepasst hat, dass sie auch mit weniger Arbeitsstunden machbar ist. 

Außerdem sprechen wir darüber, wie sich Vereinbarkeit gerade auch in der Produktion fördern lässt und wie sich eine Unternehmenskultur durch vereinbarkeitssensible Führung zum Positiven verändert. 

Viel Spaß bei der Folge!

Der Gast der 8. Folge ist Stefanie Bindzus. Sie ist seit >16 Jahren geschäftsführende Gesellschafterin der ITV GmbH, einem produzierenden Unternehmen im Bereich der Pneumatik mit ca. 80 Mitarbeitern. Sie ist Umweltingenieurin, Wirtschaftsingenieurin und Mutter. Besonders spannend ist, dass ITV GmbH von Stefanies Vater mitgegründet wurde, sie also die Nachfolge im Familienunternehmen angetreten hat. 

Wir erfahren wie der Einstieg und die Entwicklung bei der ITV GmbH geklappt hat und besprechen ganz offen die Herausforderungen als Tochter vom Chef in ein Unternehmen einzutreten und sich selbst zu behaupten. 

Dabei teilt Stefanie ihre Führungsprämisse, dass sie selbst so führen möchte, wie sie selbst gerne geführt werden will. Dafür nutzt sie ihre Kommunikationsstärke und ist ein authentisches Vorbild für die Vereinbarkeit von Familie und von Pflege und Beruf. 

Wir sprechen darüber, dass auch die theoretisch beste und gerechte Aufteilung zu Überlastung führen kann und erfahren, wie Stefanie sowohl die Betreuungssituation als auch die Arbeitszeiten flexible den Gegebenheiten anpasst. 

1. Macht euch einen konkreten Plan für Vereinbarkeit! – Dabei überlegt genau wie Betreuung, Arbeitszeiten, aber auch Sonderfälle wie kranke Kinder aufgeteilt werden können und wie ihr Unterstützung einplanen könnt.

2. Selbstfürsorge und Erholung priorisieren! – Auch kleine Momente der Erholung können wirkungsvoll sein, sie müssen bewusst eingeplant werden.

3. Sich selbst Unterstützung suchen! – Nicht nur Kinder und Haushalt brauchen Unterstützung, es ist auch sehr wichtig für die eigene körperliche und mentale Gesundheit Unterstützung zu suchen und zu nutzen.

Das große Thema Vereinbarkeitsmaßnahmen in der Produktion erläutern wir detaillierter und gehen auf folgende Maßnahmen ein: 

- Gleitzeitkorridor in der Produktion

- Kostenübernahme für Kind-krank-Tage

- Familienschicht

Stefanie teilt mit uns die Vorteile, die ihr moderner, authentischer Führungsstil, der Vereinbarkeit ermöglicht, noch zusätzlich hat. ITV hat eine sehr geringe Fluktuation und eine konstruktive und menschliche Unternehmenskultur. 

Zum Schluss erfahren wir noch warum Stefanie sich entschieden hat sichtbarer zu werden. Ihr findet sie auf LinkedIn!

https://www.linkedin.com/in/stefaniebindzus/

Im Phrasenverdrescher stürzen wir uns auf folgende Phrasen: 

- „in der Elternzeit kann ich eine ruhige Kugel schieben“

- „lass das doch deinen Mann machen“

Podcasts:

Fast & Curious

https://fastandcurious.berlin/ 

Die Informantin

https://open.spotify.com/show/4risj13oNI3HbmC1ReS7QM?si=70b43b3c2b4947a4 

KoalaMind - Mediationen

https://open.spotify.com/show/5zS3z8bNM8OfRYaZpwFf8o?si=6c75e8ed5495412d 

Dr. Anne Fleck - Gesundheit und Ernährung

https://open.spotify.com/show/5BRsxQsZguW4v0HY6DzUC4?si=12e9bed6e7ec41b0 

Bücher:

Glen Doyle "Ungezähmt"

Sheila de Liz "Woman on Fire"

Lasse Rheingans "Die 5-Stunden-Revolution"

Hat euch hat die Folge gefallen?
Anfragen für Key-Notes, Feedback und eure Themenwünsche könnt ihr mir sehr gerne per E-Mail schicken: elisabeth@workliferebels.de

 

Vielen Dank und viele Grüße, Elisabeth 

 

Elisabeth Tophinke ist Führungskraft, Ingenieurin, Mutter, Key-Note-Speakerin und Expertin für Vereinbarkeit. In diesem Podcast teilt sie ihre besten Tipps zu neuer Führung und Vereinbarkeit und stellt euch inspirierende Role-Models vor. 

 

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